Interim P&O is altijd tijdelijk. Dat lijkt logisch maar vaak kom ik binnen organisaties andere situaties tegen. Interimmers die inmiddels aan hun derde jaar beginnen en deel zijn geworden van de afdeling. Dat is niet mijn idee van interim werk en de toegevoegde waarde ervan.
Het kan gewenst en noodzakelijk blijken vanwege een onderbezetting van de afdeling, door ziekte of een vacature, dan wel vanwege een reorganisatie, tijdelijk ondersteuning in te roepen. Naast het verlichten van de werkdruk binnen de afdeling wordt er ook met een andere, frisse blik gekeken naar de werkzaamheden en de afdeling.
Door mijn jarenlange ervaring op alle gebieden van P&O ben ik een generalist pur sang. Of het nu gaat om werving en selectie, in- door- of uitstroom, reorganisatie, opleiding, loopbaanbegeleiding, beoordelings- en beloningssystemen, competentiemanagement, ziekteverzuim, reïntegratie- en arbo vraagstukken, op al deze terreinen ben ik zeer ervaren en heb deze ervaring opgedaan in allerlei verschillende branches zowel profit als non-profit.
Voor mij is deze brede benadering van P&O vraagstukken, in al zijn facetten, wat mijn werk leuk en uitdagend maakt.
Mijn toegevoegde waarde zit vooral in deze brede ervaring waardoor ik met de kennis en de kunde die ik heb wat nieuws kan toevoegen.
Uiteraard altijd samen met en in nauw overleg met u de opdrachtgever.
Lees ook:
» arbo
» coaching